上诉案件原则上为书面审理这句话正确吗？

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• 问它不是员工的责任这句话正确吗？
  

  按照第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以劳动合同不存在试用期合同这种说法，仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。实习协议只要符合法律法规而且双方签字的，当然具备法律效力。

• 问有些刑事上诉案件书面审理的原因是什么？
  

  作为执法机关的人民法院，在审查具体行政行为时，必须以事实为根据，以法律为准绳，具体行政行为合法的就应当判决维持，具体行政行为违法的就应当判决撤销或者依法予以变更。所以，人民法院审理行政案件，不适用调解。那么，有些刑事上诉案件书面审理的原因是什么呢？ 书面审理，或者称为书面审，指人民法院只对当事人的诉状及答辩状以及其他书面材料进行审查作出判决而不开庭的一种审判方式。采取此审判方式的前提是事实清楚。事实清楚是指上诉人上诉的事实和证据与被上诉人的答辩中提出的事实与证据基本一致，事实情况在案卷中反映基本清楚，在这种情况下已无必要对事实进行辩论、对证据进行质证，采用书面审理，可以迅速结案。 事实不清楚的，不应当采用书面审。

• 问行政复议原则上采取书面审理方法吗？
  

  欢迎采纳行政复议原则上采取书面审查的办法。 我国《行政复议法》第二十二条规定，行政复议原则上采取书面审查的办法，但是申请人提出要求或者行政复议机关负责法制工作的机构认为有必要时，可以向有关组织和人员调查情况，听取申请人、被申请人和第三人的意见。

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