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先向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，认定完后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、...
肯定是由所属的部门来赔偿，因此工伤赔偿工资谁付就得了解1、发生工伤事故后，由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。 2、由工伤保...
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根据《工伤保险条例》规定，员工工伤期间如何计算工资如下： 第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
根据《工伤保险条例》规定，员工工伤期间如何计算工资如下： 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤与人身损害赔偿的标准不一样。工伤伤残赔付是按所缴的“本人工资”（本人工资"指企业为你上报给劳动局工伤保险的工资，有些企业为了少缴保险费往往少报“工资额”，赔偿标准为工伤发生前的12个月平均缴费工资，按照伤残等级以“平均工资”为基数获得相应的赔偿，建议您去劳动局工伤赔偿处问一下就知道了（或企业办理工伤保险的科室去问一下也能知道企业为你上报的缴费“工资”单）。人身损害（如果你是城里人，就按上年度城镇居民平均可支配收入；如果你是农民就按上年度农民平均纯收入。
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