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劳动关系的确认可以通过劳动合同进行。没有劳动合同的，可以凭工资支付凭证或记录、社会保险费支付记录、用人单位向劳动者发放的工作证确认劳动关系。
具备下列条件可以认定抚养关系形成： 一、抚养教育关系的形成前提是继子女未成年。 二、有共同生活的事实。 三、抚养事实持续足够长的时间。 对于究竟维持多长时间，法律没有统一规定。
父母离婚后，可以双方自行协议确定子女抚养权的归属，但不直接抚养的一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议。如果双方无法达成协议，可以向人民法院提起诉讼，由人民法院判决。根据《民法典》第一千零八十四条规定，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
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