如何鉴别辞退行为是否构成违法辞退

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• 问辞退与辞退有何区别
  

  开除、解聘与辞退的区别就在于三者都是员工离开公司的不同情况，三者之间是有很大的差别的。 《劳动法》第二十五条规定，解除劳动者劳动合同不是对劳动者的处分。解聘是员工不适应公司工作，主动申请或者公司提出解除劳动合同，补偿金根据双方协商确定； 《国营企业辞退违纪职工暂行规定》国发（1986）77号第二条规定：企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退。 开除指解除违反国家法律和单位纪律的国家行政人员职务关系或企业职工劳动关系的行为，是行政处分最严厉的一种。在员工有重大过错或对公司造成重大损失时由公司行使，没有补偿或赔偿金。

• 问违法辞退如何举证？
  

  我在某商场上班，公司上周六通知我下周一不用上班，我要求公司说明理由并给我书面通知，但公司领导不允，请问我一旦发生劳动争议，该如何证明企业违法辞退我北京劳动争议咨询中心解答：《劳动合同法》实施之后，企业的违法成本大大增加，实践当中，许多用人单位以不给书面通知的手段来达到“合法解雇”的目的，其意图是使劳动者拿不到公司解雇的证据，甚至许多用人单位一边通知员工不要上班，另一方面却突然以旷工为由解除合同，此不得不引起劳动者的警惕和有关部门的重视。对被解雇的劳动者而言，应当首先向企业索取相关的书面情况说明（不限于违法辞退证明），由于是不法单位对辞退通知比较敏感，可以要求其出具工资的结算日期、离职交接手续等情况说明，若单位拒绝提供可以先行将单位辞退的情况以书面形式送达企业并留存证据，及时申请劳动仲裁。

• 问开除、除名、除名、辞退、违纪辞退、辞退、辞退的区别和联系是什么
  

  开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工。 除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。是指职工无正当理由旷工超过一定期间，单位依法从职工名册中除掉其姓名。 辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。 正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。 辞职一般有两种情况，一是依法立即解除劳动关系;二是根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。 自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工需承担违约责任，并且擅自录用自动离职的职工的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任。

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