包工头有责任吗-法师兄

在建筑工地或矿山企业中，总承包公司普遍存在。分包公司将工程非法分包给没有资格的个人，这些没有资格的个人经常提到承包商。一般来说，承包商对自己承包的工程，自己招聘工人施工。这些工人受包工头管理，从包工头处领取劳动报酬。但实践中，如果包工头的工人因工受伤时，因包工头资金实力薄弱，无力赔偿的情况比比皆是。这种情况往往会给受伤工人的伤害诊和生活保障带来很大的烦恼。因此，我国相关法律法规，针对建筑工地的这种特殊情况，制定了明确的法律规定。也就是说，雇佣公司违反法律，法规规定将承包业务转包给没有雇佣主体资格的组织和自然人，该组织和自然人雇佣的员工在承包业务时死于工伤，雇佣公司是承担工伤保险责任的公司。即包工头雇佣的工人因工负伤，应由违法将工程发包给包工头的单位承担该工人的工伤待赔偿责任。另外需要注意的是，该承包公司在向承包商雇佣的受伤外出劳动者赔偿后，有权向该承包商索赔，要求承包商承担工伤赔偿责任，只是优先保护受伤劳动者的切身权益。承包公司赔偿后，最终赔偿责任落在该承包商身上。

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持： (一)职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位； (二)劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位； (三)单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位。

答

工伤职工受到事故伤害要求享受工伤保险待遇，不应主张包工头支付，而主张该包工头上级有资质的发包单位。《工伤保险条例》第六十二条依照本条例规定...

答

包工头雇佣的工人因工负伤，应由违法将工程发包给包工头的用人单位承担该工人的工伤待赔偿责任。若是为工人购买了工伤保险的，可以享受工伤保险待遇，...

一般由雇主和包工头承担责任。人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

这个可能是工伤，需要建筑公司和大老板包工头承担连带责任！工伤，要做的是是收集相关材料，证明劳动关系，和受伤时间地点等。工伤的索赔程序，1、申请工伤认定，这个需要证明劳动关系，证明是工作时间受伤的，没有劳动合同，可能需要先劳动仲裁确认劳动关系，才能申请工伤认定。 2、认定为工伤后，申请劳动能力鉴定，确定受伤的等级，护理等。 3、根据鉴定确定赔偿数额，协商赔偿，不成，可以通过劳动仲裁来处理。

包工头承担赔偿责任，挂靠的公司承担连带责任。特殊情况下，发包方也可能承担连带责任。一、正常情况下，工人在建筑工地干活是不签劳动合同的，正常就是雇佣关系。 1、工人在从事雇佣活动中造成身体损害，其损伤应由雇佣他的雇主承担赔偿责任； 2、包工头是工人的实际雇主应对工人的损失承担赔偿责任。 3、如果包工头挂靠在某公司，这个公司承担连带责任； 4、如果包工头没有资质的，发包方在对外分包建设工程时应审查分包人的相应资质，并签订书面的建设工程分包合同。如果发包方明知包工头不具有相应的施工资质的，也要承担连带责任。二、赔偿的范围：医药费、误工费、护理费、交通费、营养费、伤残赔偿金、被扶养人的生活费等。