劳动合同到期被辞退怎么赔偿标准

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• 问劳动合同到期，被辞退怎么赔偿
  

  劳动合同法第四十六条规定：除用人单位维持原劳动合同条件或者提高条件劳动者不续签外，依照本法第四十四条第一项终止劳动合同的应当按照第四十七条之规定支付经济补偿金。拒不支付经济补偿金的，依照第八十五条之规定支付补偿金总额的50％至100的赔偿金。如果你们劳动合同确实已经解除，且公司不再要求你继续提供劳务了，在结算工资时可以向对方索要补偿金，拒绝履行的，申请仲裁并申请加付赔偿金。以前十二个月的实发工资或者税前工资为基数折算。

• 问劳动合同到期被辞退怎么赔偿？
  

  根据劳动合同法实施条例第六条规定，你可以主张自2008年1月1日起满一个月后的次日至解除劳动关系前得双倍工资，也就是减去你已经领得一倍工资再给你一倍，并且你的劳动关系满一年为与你签订书面合同，已经自动视为无固定期限劳动合同，用人单位应当与你补签，这是第二个主张。还可以主张赔偿金，满一年为一个月工资，进行累加，不满一年为半个月。

• 问劳动合同到期被辞退怎么赔偿
  

  1、劳动合同期满，你继续在用人单位工作，而用人单位未表示异议的，视为你与单位存在又一次的劳动关系，没有补签劳动合同，你可以要求单位支付从次月之日起的双倍工资。 2、非法解雇你可主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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