相关问答
如果是,建议先申请,找有用工资质的施工单位进行赔偿。...
薪水按月发放,隔月发放违法,本月薪水下月发合法。拖延薪水,不发薪水、克扣薪水劳动者能够打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电...
大家都在问查看更多
用人单位应当按照约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
根据合同相对性,跟谁签的合同跟谁要。
1、单位无故辞退员工,单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。2、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者,是没有经济补偿。3、
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,528人已浏览
462人已浏览
477人已浏览
146人已浏览
网友热门关注