缺勤扣1.5倍工资合理吗到底要怎么算扣的工资

大家都在问查看更多

• 问员工缺勤扣减工资是不是扣工资总额的?
  

  迟到扣工资是否合法。是没有法律明确规定。主要依据如下：迟到，属于缺勤，只是缺勤的时间较短，迟到的时间没有劳动，不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，劳动者还应当赔偿损失。对迟到工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定的规章制度，是指制度经过全体职工讨论、制定过程中有工会和职工代表参与，且经过公示，内容合法。

• 问有病假工资又扣缺勤是怎样的
  

  根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，用人单位职工病假工资，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。 《劳动法》 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 劳动部 《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》 劳部发〔1995〕309号 59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

• 问2300的底薪加班1.5倍工资吗？
  

  一般双休日是平时加班的双倍，法定节日加班是三倍。因此，你们应该获得的加班费应该是2300的三倍。

相关法律短视频查看更多

• 0'44
  拖欠工资扣工资怎么办

  735人已观看

• 1'43
  1天病假扣工资怎么算

  2,847人已观看

• 0'48
  员工离职扣工资合法吗

  6,301人已观看

• 1'00
  请事假扣工资吗

  7,230人已观看

相关普法查看更多

• 
  事假扣1.5倍工资合法吗

  797人已浏览

• 
  工资1.5倍怎么算

  1,462人已浏览

• 
  1.5倍工资怎么算

  2,219人已浏览

• 
  缺勤扣工资按照什么方法算

  6,256人已浏览