不给员工合同怎么办-法师兄

（1）根据你的描述，可以断定你们公司存在很多违法的行为，你们很有必要拿起法律武器维护自己的权益。（2）劳动合同本来是要双方协商的并且要一式两份，员工和公司各存一份的，现在公司没有给你合同并且没有在你签订之前写明合同条款，这个合同是无效的里面的条款也无效。（3）公司的工资发放应该在合同中注明，工资标准、发放方式、发放时间、加班费的计算方式等都是合同必备条款，并且发放周期不得超过1个月。劳动合同法规定，如果不是不定时工作制的企业，员工加班的计算如下：周一到周五晚上是1.5倍，周六日是双倍，法定节假日是3倍。（4）劳动合同法规定，如果企业有考核制度和工资制度，并且工资和考核挂钩，必须要在考核制度中明确体现，并且要告知员工。你们公司现在到了发工资的时候弄什么考核表就是典型的拖欠和克扣工资，当然是违法的。（5）你们可以到当地的劳动争议仲裁委员会提请仲裁，仲裁是劳动争议的必经程序，只有对仲裁结果不服才能上诉到法院。现行的劳动合同法规定仲裁的时限是一年，以前的合同法是60天，按照条文规定你们应该能找回1年的工资加班费外带公司应给的补偿，具体补偿金额有当地的劳动争议仲裁部门计算，各地都不会一样，不过对于你们公司这种情况，你应该联合公司其他人员一起，这样属于集体劳动争议，仲裁部门解决的快而且争取回来的利益也多。

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签订劳动合同，双方当事人对合同的内容应协商一致，签订合同后，用人单位应当给劳动者一份合同。如果你所说属实，签订合同过程是不合法的，你可以到劳...

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第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动...

向劳动监察部门举报。《劳动保障监察条例》第十一条：劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。应当向劳动者每月支付两倍的工资

这个其实不难办，法律规定必须给你一份，如果他们仍然不给劳动合同，那么告他们双倍工资的时候他们就会拿出来了。另外没有合同还有其他证据可以证明劳动关系的存在，《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下： 1、双方签订的劳动合同；此项暂缺，不过后续的可以证明。 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册； 3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录； 4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 6、用人单位盖章的考勤记录； 7、其他劳动者的证言等。