劳动法有规定产假休吗

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• 问劳动法有没有规定要先休婚假后休产检假
  

  婚假凭结婚证一次性请假休息。产检假凭产检证明按需请假休息。二者互不相关另需提醒一下，不是所有与劳动关系有关的法律都由劳动法调整，比如产检假就不是劳动法规定的福利，而是《女职工劳动保护特别规定》的条款。又如婚假、产假在劳动法中没有规定天数，一般参照《各省计划生育条例》执行。很多时候，法律法规不会考虑太细的条文，法律没有强制性规定的，通常按照企业制度执行。比如婚假有效期。

• 问劳动法对休产假的规定
  

  一、关于产假，休息一月明显不合法，公司不能以此降低员工的工资待遇，你由此提出解除劳动合同，公司应支付经济补偿； 二、项目提成公司无权扣留，应按相关制度发放； 三、不上班的处罚应按公司规章制度执行，不能笼统计算罚款1000元。 综上，你可主张相关权益，协商不成可依法申请劳动仲裁，如需帮助，可来电与我联系。

• 问劳动法有没有规定一定要先休婚假再休产检假
  

  凭一次性请假休息。产检假凭产检证明按需请假休息。二者互不相关另需提醒一下，不是所有与劳动关系有关的法律都由调整，比如产检假就不是劳动法规定的福利，而是《女职工劳动保护特别规定》的条款。又如婚假、在劳动法中没有规定天数，一般参照《各省条例》执行。很多时候，不会考虑太细的条文，法律没有强制性规定的，通常按照企业制度执行。比如婚假有效期。

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