劳动仲裁的诉讼时效

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• 问劳动仲裁起诉的诉讼时效
  

  劳动仲裁的诉讼时效应遵循以下规定：《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条 第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条 第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。（2008年5月1日起施行）

• 问劳动仲裁时效多久，劳动仲裁的诉讼时效是多久
  

  一、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 二、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理 三、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

• 问2023劳动仲裁诉讼时效
  

  仲裁时间如果有专门规定的适用规定，如果没有规定的适用诉讼时效的规定，而民事诉讼时效一般为三年。出现劳动争议后，2023劳动仲裁诉讼时效规定如下： 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算； 2、劳动仲裁时效适用时效中断或者中止，诉讼时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；仲裁时效中断的；时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算； 3、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效限制。

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