15退休加薪是多少?-法师兄

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问15年社保退休金是多少啊？

15年社保退休金是多少具体多少钱真的没法回答，因为跟那时的社会平均工资挂钩。新版的社保领取公式为：（上年度社平工资+个人指数化平均工资）/2*交费年数（15）*1%+个人帐户本息/计发月数（我们这边60岁的计发月数是139）打个比方你退休的时候社会工资为5000元。个人帐户本息为50000元，那么你的养老金为： 5000*15%+50000/139=750+359.7=1109.7元。这只是个举例，具体的养老金得看你退休时的社平工资，仅供参考。
问工龄15年退休工资是多少

一、工龄15年退休工资多少？按照现在的社保规定，参加城镇职工基本养老保险的参保人，退休后的养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金组成。每一部分都根据数据计算。比如，参保人的缴费年限、缴费指数、个人账户存款、退休年龄、当地上年度社平工资等。 (1)基础养老金=〔退休时本市上年度在岗职工月平均工资×(1本人平均工资指数)〕÷2×本人全部缴费年限(工龄)×1% (2)个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数(例:50岁195个月、60岁139个月) (3)过渡性养老金=退休时本市上年度在岗职工月平均工资×本人全部平均工资指数×本人97年以前缴费年限(工龄)×1% 二、工龄工资实施办法 1、将员工总工龄分为两个部分：一是社会工龄，即员工非本企业的工作年数；二是企业工龄，即员工为本企业工作的年数。员工的总工龄=社会工龄企业工龄 2、对社会工龄，制定线型分配政策；对企业工龄，根据员工职业生涯抛物线的贡献规律，按不同年限分阶段执行不同分配标准。具体分配标准详见下表：操作说明 1、工龄工资的分配标准因应企业的具体情况而异，各企业可根据自身实际及经济实力，制定合理的工龄工资分配标准，但应遵循企业工龄工资标准高于社会工龄工资标准、企业工龄工资标准与员工边际贡献率挂钩两项原则。 2、工龄工资的起拿年限以及不同标准的划分年限亦可根据企业实际制定，但政策制定后，应在较长时期内统一贯彻实施，以保证政策的稳定性和严肃性。 3、少数社会工龄偏长的员工，因其工龄工资短期内有所降低，可能对此政策持反对意见。但就企业整体而言，企业工龄工资有增无减，所以该政策会得到多数员工的支持。
问上海工龄退休金是多少？年薪是多少？

无法计算，养老金计算需要许多个人社保数据，仅有一个37年工龄的数据是不够的，还得需要：社保缴费年限、缴费平均指数、个人账户资金余额、法定退休年龄时的社平工资数额等，对你而言还有视同缴费年限，这些数据都要套进退休金计算公式进行计算，没有这些数据是算不出退休金的。