工伤等级为4级，关于一次性伤残补助金和一次性就业补助金的赔偿问题-法师兄

您可以去社保部门领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，也可以委托单位代领。但必须符合以下条件： 1. 劳动者必须属于工伤。因为这是法定的工伤待遇，必须以构成工伤为前提。 2. 劳动者必须经过伤残鉴定，属于5-10级伤残。根据工伤保险条例，1-4级的工伤职工失去了劳动能力，所以单位可以保留其劳动关系，退出劳动岗位。因此，1-4级的伤残职工不适用于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的支付。 3. 劳动者治疗终结后，经劳动者提议与用人单位解除或者终止劳动关系。如果劳动者仍然在劳动合同期内或者与用人单位一直保持劳动关系，则不存在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。只有劳动关系终结时，才存在支付费用的问题。根据法律规定，劳动部发1996266号《企业职工工伤保险试行办法》第24条规定了处理方式。即：职工因伤致残，被鉴定为五级的，原则上由企业安排适当工作，并享受以下待遇： 1. 按伤残等级发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人16个月的工资。 2. 因伤残造成本人工资降低的，由所在单位发给在职伤残补助金，标准为工资降低部分的90，本人技能提高而晋升工资时，在职伤残补助金予以保留。 3. 旧伤复发经确认需要治疗和休息的，按照本办法规定享受工伤医疗待遇和工伤津贴。 4. 伤残程度被评定为五级而企业难以安排工作的，按月发给相当于本人工资70的伤残抚恤金。以上规定明确了企业在支付伤残职工工伤待遇方面的责任。如果企业未参加工伤保险，则两项费用应由用人单位按照赔偿标准支付。

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先申明，工伤赔偿的项目中，一次性就业补助金和一次性医疗补助金的标准是可以由各省、直辖市、自治区自行决定的，所以这里只能给伤者一个参考，具体的...

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工伤5级，停工留薪期间的原工资待遇保持不变；工伤保险基金应支付你18个月的一次性伤残补助金（依据本人缴费工资计发）；劳动关系解除或者终止后，...

十级伤残一次性伤残补助金和一次性就业补助金由各省制定的，计算方法不同。建议参照各地工伤保险实施办法来确定。工伤保险条例第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

一次性伤残补助金为7个月本人工资；一次性工伤医疗补助金为2个月社平工资；一次性就业补助金为6个月社平工资；建议委托律师处理。

一次性工作医疗补助金和残疾就业补助金没有时间限制的，是保障劳动者解除劳动合同后的残疾补助金，如果劳动合同不解除的话，长期有效的劳动合同解除的话，公司必须支付一次性工作医疗补助金和残疾就业补助金。