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1、缴费标准：职工工资总额。（职工工资总额低于上年社会平均工资60%的按社会平均工资60%缴费。高于上年社会平均工资60%的按实际工资缴费）...
一，社会保险缴费比例因单位不同，缴费比例不同，但基本是这样的： （1）养老保险缴费比例：职工工资基数的28%(其中单位20%、个人8%)； ...
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作为公司员工缴纳社会保险费的保险种类及其比例，1、养老保险费：公司缴纳20％，个人缴纳8％。2、失业保险费：单位缴纳2％，个人缴纳1％。3、医疗保险费：公司8％，个人2％。4、工伤保险费：公司缴纳，个人不缴纳。5、生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。作为个人缴纳社会保险费的保险种类及其比例1、养老保险费：个人缴纳20％。2、医疗保险费：个人支付5％。
1、一级医院，超过起付标准到最高支付限额的部分可报销九成。 2、二级医院，起付标准以上到1万元的部分可补偿85%;超过1万元到最高支付限额的部分可补偿九成。 3、三级医院，超过起付标准到五千元的部分可补偿8成;五千元到1万元的部分可补偿85%;超过1万元到最高支付限额的部分可补偿九成。 4、退休人员在以上报销比例的基础上可再增加5%。
社保缴费是由单位和个人共同完成的，一般由用人单位从职工工资中代扣。对于不同的参保者来说，单位和个人的缴费比例是不同的，而且由于不同城市的经济水平不同，社保缴费比例也是不一样的，下面我们来说一下一般缴费标准： 养老保险：单位缴纳22%，个人缴纳8%; 医疗保险：单位缴纳10%，个人缴纳2%+3元; 失业保险：单位缴纳1%，个人缴纳0.2%; 工伤保险：单位缴纳0.8%，个人不缴纳; 生育保险：单位缴纳0.8%，个人不缴纳; 这里还得提到社保缴费的上下限，社保缴费的上限是当地平均工资的三倍，而下限则是平均工资的60%。简单来说，工资拿得再高，社保缴费基数最高也只到当地平均工资的三倍，工资拿得再低，社保缴费基数也不得低于当地平均工资的60%。
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