劳动合同和社保不在同一家公司算工伤吗？

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• 问劳动合同和社保不合在一起可以吗？
  

  即使社保单位与劳动合同单位不一致，您仍然属于该劳动合同单位的员工，劳动合同是依法有效的，而社保单位的不一致，是因为社保承接手续还没有办好。

• 问公司不交社保和签劳动合同
  

  1、劳动合同一般一式2份，一份公司保存，一份员工持有。 2、按照劳动合同法相关规定，如公司不帮您缴纳社保，则您可立即解除劳动关系；故烦请赴社保局予以确认是否未予以缴纳。 3、打卡记录可申请由单位提供，一旦劳动仲裁的话。 4、即使劳动合同到期，您仍继续上班，则形成事实劳动关系，但需要您自己提供证据。 5、一般而言，除了您有法律规定的过错外，公司辞退应出具书面说明。 6、可以尝试申请劳动仲裁，但前提是您需要准备相应的仲裁材料。 这项行为不符合劳动法，可以进行劳动仲裁。

• 问劳动合同和社保不是同一公司，可以被赔偿吗？
  

  可以得到赔偿，在哪个公司签订劳动合同，说明与哪个公司建立了劳动关系，该公司就必须给员工缴纳社保。如果是劳务派遣公司代缴社保，是可以的。根据《社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

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