工资如何发放的呢？相关规定是什么？

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• 问离职工伤工资怎样发放？有什么相关规定？
  

  发生了工伤，员工个人能够享受的工伤待遇有:医疗费、伙食费、住院、停工留薪费、生活护理费、康复或辅助器具费等。如果单位都有做到，那么个人就无主张其它花费的权利了。

• 问工资福利发放表一般是如何规定的呢
  

  福利待遇还包括很多内容比如餐补交通补助是否包食宿给不给解决户口每年的年假是否有产假（陪产假）是否有培训机会免费还是自费等等。

• 问公司是如何发工资的，相关的规定是哪些的
  

  一般的流程： 1、先确定本月进入工资表的人数，一般参考截止到上月底的企业花名册。 2、套取所有进入工资表人员的工资级别，一般全部套取上月的，新进人员有各自的标准，入职档案上有。 3、将各部门报送的考勤导入，再核对一遍是否有异常，比如超过本月规定满勤天数的、天数特别少的。 4、根据人力资源部每月汇总到你手上的各类表格，如晋职表、晋薪表、处罚奖励表等，把所有表格依次处理一遍，如张三晋薪1级等，你做进工资表就行。 5、手上所有资料处理完后，工资表基本OK了，再做最后的一遍核对就行，然后发给领导审核、签批。 6、将审批表和电子版给财务，注意你们公司对薪资保密的要求，哪些给，给谁。让财务在规定时间发放即可。 7、生成工资条，报税。

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