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显然不合法，首先事假与加班是两个概念。 1、按照法律规定，事假是可以不给工资的。 2、加班费分为几种情况：一种是平时工作加班，按1.5倍支付加班工资。 一种是双休日加班，又不能安排倒休的按照2倍支付加班工资。 还有一种是法定节假日，3倍支付加班工资。 3、公司的解释绝对不合法，显然公司在人事管理制度上有很大漏洞，每天超过8小时工作的时间就是加班了，一天最多不能超过3小时。每周工作不能超过40个小时，每月加班不能超过36个小时，超过了就算加班，和事假无关，因为事假已经扣钱了，如果再因为事假连加班费都不给了，哪对劳动者来说就成为双倍的剥削了。 我想你就事假和加班的规定已经清楚了。
对于加班和请假相抵的事，否则你跟老板商量我加班一个月放我三个月看他愿意嘛 怎么能这样做呢，不如把老板换了。
加班时要支付加班费，不得用请假来抵消，否则，违反劳动法的规定，应当支付劳动者的加班费和损失。
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