相关问答
根据我国法律规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故的一般可以认定为工伤。因此，如果你在这次事故中不是主要主要责任，可以申报工伤，同...
根据工伤保险条例，看一下你是否属于工伤，第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害...
大家都在问查看更多
一、根据《工伤保险条例》的规定，上下班途中的机动车交通事故属于工伤，无论是驾车还坐车，也无论责任在谁，所以这一点你可以放心;二、但工伤赔付是第二程序，首先应该按交通责任事故进行处理，待两方责任划分和赔付完结后（一般参加了车险的由保险公司赔付），再由工伤保险（未参加保险的由单位）赔付你按工伤应赔付的部分。比如该事故交管部门认定你的全责，则由你和你的保险公司赔付对方相关费用，然后再由工伤保险部门赔付你工伤的医疗费和伤残补助金（该待遇要经劳动部门鉴定工伤十级以上才有，否则只有医疗费）；三、应注意的几点： 1、交通事故必须是在上下班的必经的合理路线上发生的，否则有可能认定为非工伤，这个具体可以向当地劳动行政部门咨询，因为各地可能掌握的标准不统一； 2、注意保存好交通事故处理的相关文书，如交通事故责任认定书、事故调解书、保险公司的赔付表等等，在你进行工伤赔付的时候，工伤部门会要求你出示这些东西以证明第一程序已完结。
是否需要赔偿，主要看交警部门作出的《事故认定书》，若认定书认定有责任，那么就得按相应的比例进行赔偿（例外：机动车与行人相撞，机动车一方无责也要承担10%以内的赔偿责任）。认定书之外的其他人，要不要赔偿，取决于对事故的发生有没有直接关系，如车主把车借给没有驾照或者不适合驾驶的人，司机是公司企业的员工，车辆是挂靠单位的等等，这些情况需要负事故的连带赔偿责任。交通事故涉及到的赔偿项目有以下15个：医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、康复费、整容费、后续治疗费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、住宿费、交通费、被抚养人生活费、精神损失费、其他财产损失费。但是每个赔偿项目都需要有相应的证据支持。因为你所述信息很少，我无法给你作出个确定性的结论，但是如果你的情况满足以下情形之一就有很大可能被认定为工伤的。但是最终结论还是需要由劳动部门的专业认定。《工伤保险条例》规定认定工伤的有七种法定情形：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。工伤的处理流程为：工伤认定——工伤鉴定——工伤赔偿。
本人负主要责任的交通事故一般是不能认定为工伤的，再者你没有受伤，更无法谈及到工伤，此次事故属于你的个人行为，故需要向对方承担赔偿责任，公司是不需要承担责任的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；并且机动车事故伤害是指受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
363人已浏览
324人已浏览
765人已浏览
371人已浏览
网友热门关注
