劳动法规定旷工几天能开除员工？

大家都在问查看更多

• 问劳动法员工旷工几天才可以开除
  

  职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效；连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。 无正当理由经常旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过15天，或1年内累计旷工超过30天，即属于无正当理由经常旷工。

• 问劳动合同法旷工几天开除员工,有哪些规定
  

  我国法律中并未对旷工几天可以开除作出规定，而实践中用人单位以员工旷工达到一定天数将其开除，其实主要是依据单位的规章制度。按照《劳动合同法》中的规定，员工的旷工行为要是严重违反了用人单位的规章制度，那么单位就可以将其开除。具体旷工几天可以开除，这个要看单位规章制度中的规定。

• 问劳动法规定员工旷工是几个工作日才能开除
  

  《劳动法》没有规定职工旷工多少天可以开除。旷工是严重违纪行为，国务院《企业职工奖惩条例》曾经规定，职工连续旷工15天，累计旷工30天，可以除名。但《企业职工奖惩条例》已于2008百年1月15日废止。《劳动法》第四条、《劳动合同法》第四条赋予了用人单位依法制定规章制度的权利，保障劳动者行使劳动权利，履行劳动义务，对旷工的处罚，由用人单位依法制定的规章制度规定。按用人单位依法制定的规章制度规定，旷工达到规定的天数，可以按照《劳动合同法》第三十九条（二）款“严重违反用人单位规章制度的”解除合同。对用人单位规章制度规定不明确的，一些省市的劳动争议仲裁委和高院有支持“连续旷工15天、累计旷工30天”可以解除合同的规定。

相关法律短视频查看更多

• 1'14
  劳动法规定哪些员工不能辞退

  2,595人已观看

• 1'04
  员工自动离职 劳动法如何规定

  3,734人已观看

• 1'51
  劳动法规定辞退员工补偿标准

  9,502人已观看

• 1'09
  劳动法扣工资规定

  10,111人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工旷工几天就能开除员工

  185人已浏览

• 
  劳动法旷工几天可以开除

  697人已浏览

• 
  员工旷工几天能依法开除旷工扣工资吗

  228人已浏览

• 
  员工旷工3天劳动法规定

  395人已浏览