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根据《劳动合同法》规定,劳动者在提前30日以书面形式通知用人单位的情况下,可以解除劳动合同。这种解除权不附加任何条件。劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。但需要注意以下事项: 1. 在发出辞职书面文件时,建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”,而不是“辞职申请书”。因为劳动合同解除权是单方权利,无需申请。如果使用“申请书”,司法实践中可能会被认为系发出协商解除劳动合同的要约,协商解除需双方意思一致方可实现。 2. 解除通知一定要送达公司,并保留送达的证据。如果公司不签收,建议使用快递辞职通知书,并在详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”。即使公司拒签,您也可以凭借邮政局的退件凭条证明您已经履行通知义务,系公司拒签。
根据《民法典》第一千零八十五条规定,离婚后,一方负责抚养的子女,另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部。双方可以协议负担费用的数额和期限,但如果协议不成,则由人民法院判决。 如果民政部门已经办理了离婚手续,并且抚养费已经事先约定好,那么如果一方不支付,抚养孩子的一方可以以孩子为原告,作为法定代理人向法院起诉,要求其按照离婚协议支付。如果是通过诉讼的方式离婚,并且判决书已经确定了一方应当支付抚养费,那么可以直接向法院申请强制执行。 关于子女抚养费的数额,如果双方都有固定收入,那么抚养费一般可以按照其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。如果双方负担两个或更多子女的抚养费,那么比例可以适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。如果双方都没有固定收入,那么抚养费的数额可以依据当年总收入或同行业平均收入来确定。如果有特殊情况,抚养费的数额可以适当提高或降低。 《民法典》第一千零八十五条
如果用人单位拒收劳动仲裁委员会送达的答辩通知书、开庭通知书等，仲裁委员会可以依法进行公告送达。不过，由于公告送达可能无法送达用人单位，因此用人单位可能视为放弃了辩护权利，仲裁委员会可以进行缺席裁决。 因此，无论是用人单位还是劳动者，一旦收到劳动仲裁委员会或法院的书面通知，最好予以接受。 根据《劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，如果申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，可以视为撤回仲裁申请。而被申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，则可以缺席裁决。 此外，劳动仲裁立案的条件包括：申请人与本案有直接利害关系、有明确的被申请人、有具体的申请请求和事实理由，并且属于劳动争议仲裁委员会受理范围。
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