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工伤是指劳动者在工作时间,工作地点,因工作原因收到伤害的。尔非劳动者是被什么人带进工厂做工的。 根据《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形...
一、工伤范围主要包括以下七点内容,即以下的七种情况应该认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的工伤认定伤与非伤认...
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工伤也叫公伤和因工负伤。员工在生产劳动或工作中受伤。根据国家规定,在企业行政方面执行日常工作和临时指定或同意的工作,在紧急情况下从事未经企业行政指定但对企业有利的工作,以及从事发明或技术改进的受伤者,均为工伤。工伤认定的特点:1。属于具体行政行为;2、属于行政确认行为。确认结果有四种:工伤、非工伤、视同工伤、不视同工伤;3、属于需要申请的行政行为。工伤认定程序的特点是不申请,不认定;4、单位.职工或其近亲属对工伤认定结论不服的,可选择申请行政复议或提起行政诉讼。
(1)赔偿标准:工伤有赔偿,先申请工伤认定,认定工伤后再进行残疾鉴定,根据残疾等级享受工伤待遇。非工伤不一定。(2)医疗保险:工伤100%全额报销,非工伤按当地基本医疗比例报销。虽然都可以叫医保,但其实是有区别的。工伤保险,非工伤基本医疗保险。以长春为例,未到退休年龄的基本医疗报告少了15个百分点。
(1)赔偿标准:工伤是有赔偿的,首先申请工伤认定,待认定工伤后,再进行伤残鉴定,根据伤残等级享受工伤待遇。非工伤不一定。 (2)医保:工伤100%全额报销,非工伤按当地基本医疗比例报销。虽然都可以叫做医保,但实际上是有差别的,工伤走工伤保险,非工伤走基本医疗保险。
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