在单位了单位不给原来的工资咋办

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• 问在原单位受了。不想在原单位了应该怎嘛办？
  

  可以要求按照工伤进行补偿，包括一次性伤残补助、一次性医疗补助、一次性就业补助等项赔偿。

• 问重组后原单位工资咋算
  

  你属于企业职工行政单位借用，而不是借调。借调要有借调手续，借调期间算借调单位人员，由借调单位发工资，只是未纳入该行政单位编制；借用是只在行政单位工作，不在行政单位领发工资，原企业照发工资的一种外派用工形式。前者劳动关系已转移，后者仍属原单位职工。 如果是前者，可以与原企业脱离关系，享受“以工待干”的劳动待遇；如果是后者，解除劳动合同时，工令连续，应得到自本单位参加工作以来全部工作年限的经济补偿。重组留用的，视为与新企业签订劳动合同，工龄另算。

• 问单位不给交保险员工咋办
  

  1从法律上说，2008年1月1日后的可以按照《劳动合同法》之规定拿到补偿及公司应为你所交纳的保险费； 2 2006年到2008年1月1日这段时间则要按照原劳动法之规定来主张，也应是可以得到相应的补偿与保险费的； 3对于1994-2005年，我认为是可以主张的，但估计有相当大的难度，具体还得进行研究才能答复您。 但以上最大的问题可能在于举证。所以孟律师才叫你回去上班并去劳动局投诉。

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