用工主体责任与劳动关系是怎样的-法师兄

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问用工主体责任及劳动关系是否确定

劳动关系不能由用人单位承担。用人单位未与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系的要求：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动；用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
问用工主体责任能否确定劳动关系

能，根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： ( 1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; ( 2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; ( 3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： ( 1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; ( 2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; ( 3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; ( 4)考勤记录; ( 5)其他劳动者的证言等。其中， (1)、 (3)、 (4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
问工伤责任对定的劳动关系主体是谁

劳动者在签订劳动合同后发生工伤事故，如果用人单位依法缴纳工伤保险费的，由用人单位与工伤保险基金共同按规定来支付工伤保险待遇；用人单位未缴纳工伤保险费的，则由用人单位依法支付全部的工伤保险待遇。