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根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：病假和事假工资区别是怎样的呢，以下内容你可以看看，“职工患病或...
请病假，在规定的医疗期间，按合同支付病假工资，并且病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。 企业长期病假工资的问题，可能各个地区有差异，以...
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休病假有病假工资，不存在扣工资的说法。年休假是年休假，和病假两个概念。如果你请年休假去看病，期间不用开病假单的。而且年休假的带薪假，不上班也有正常工资。
请病假有基本工资是有基本工资的，但补贴是根据各地的规定来确定的 以上海为例，根据《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》第四条职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发； 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发本人工资按职工正常情况下实得工资的70％计算 扩展资料： 《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》第二条坚持和完善企业职工的疾病、非因工负伤休假和复工办法职工疾病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的《病情证明单》，并由企业行政审核批准职工疾病或非因工负伤需要转入长休的，应根据企业医疗机构或指定医院开具的《病情证明单》，由企业劳动能力鉴定委员会（小组）作出鉴定，报企业行政批准，并书面通知职工 第三条职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除
病假：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付。工伤假：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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