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应当由工伤职工本人个人或者与医疗保险基金共同负担。按《工伤保险条例》第三十条规定:“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目...
停工留薪期用人单位应当支付工资福利待遇。工伤职工并非工伤没有解决的情况下,用人单位都应支付工资或者生活费,只有经确认的停工留薪期用人单位应当...
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离婚调解书确定的生活费,这个权益优于债权。如果对方不履行离婚协议或判决书规定支付抚养费,你可以凭判决书或离婚协议,依法起诉对方,同时可以申请先于执行,不需要等到庭审结束。《民事诉讼法》:第一百零六条人民法院对下列案件,根据当事人的申请,可以裁定先予执行:(一)追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的;
离婚后无收入可以要求前夫给付生活费的。根据相关法律规定,离婚时,如果一方生活困难,有负担能力的另一方应当给予适当帮助。具体的支付金额、支付方式、支付期限等由双方约定,约定不成的,由人民法院判决。
单位不给加班费,以单位不足额支付工资理由可以随时通知单位辞职。单位应该按出勤日发放工资。否则可以申请劳动仲裁 《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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