在国企上班签了一年多的劳动合同, 但是有一年之后又签一次合同吗?

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• 问上班了一年多没有签劳动合同
  

  如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

• 问在工厂上班第一年签了一次劳动合同第二次签订的劳动合同是否有保障
  

  按照你的介绍,你现在已经在《劳动合同法》（2008年1月1日起施行）施行后同用人单位签定了两次固定期限合同，按照规定可以要求用人单位同你签定无固定期限劳动合同,当然,如果用人单位不同你签定无固定期限合同,按照《劳动合同法》的规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，结合你的情况这个金额不大。你想要咨询的仅仅的补偿的问题，《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；同时依据第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 因此，按照规定，你可以得到两个月工资的经济补偿。

• 问劳动合同一年一签, 但是签一年后怎么办
  

  如果从2008年1月1日开始你仍然是一年一签合同，那么根据劳动合同法的规定，你已经与企业两次签订了一年固定期限劳动合同，从第三次签订劳动合同开始，就已经视为企业已经与你签订了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同不存在合同到期问题；没有法定理由企业不能与你解除劳动合同。单位违法解除合同的，你可以申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系，或者要求企业双倍支付赔偿金（大约为10个月工资）。

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