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建议你叔叔阿姨携带病历片子等到司法鉴定机构咨询，看能否构成轻伤，如果能构成轻伤，则对方涉嫌故意伤害刑事犯罪。故意伤害致人轻伤法定刑为三年以下...
你的情况需要具体分析你叔叔与用人单位（老板）到底是什么关系，是劳动关系、劳务关系，还是承揽关系，法律关系不同，主张的方式也不同，赔偿也不同，...
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1，建议及时向警方报案处理，如果伤情鉴定为轻伤害以上（包括轻伤），打人者已涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任，《刑法》第二百三十四条第一款规定：“故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑，拘役或者管制。”犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。 2，公安机关立案后，你叔叔可以提起附带民事诉讼，要求人身损害赔偿；当然你叔叔也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿； 3，人身损害赔偿的项目包括：残疾赔偿金，医疗费，住院伙食补助费，后续治疗费，误工费，护理费，被抚养人生活费，残疾辅助器具费，营养费，交通费，精神损害抚慰金等。 4，打人者致你叔叔伤害依法不仅要承担刑事责任或行政责任，而且还需要承担人身伤害赔偿责任。承担刑事责任或行政责任，并不能因此不承担民事赔偿责任。或者承担了民事赔偿责任，并不能因此不承担刑事责任或行政责任；通俗点说就是既要打，还要罚； 5，他们有职责找，但是你们也应该找，可以请媒体帮忙，只要是有助于找到证据的合法手段都可以。
赶紧申请劳动仲裁吧，工伤六级赔付到的钱完全不止这个数的，你叔叔的老板那边还要赔付很多钱的，工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。
首先你叔是否与该私人老板签订了劳动合同，如果签订了，则可以按照工伤的赔偿标准来赔，比如医疗费、误工费等。如果没有签订劳动合同，则你叔需收据其与该私人老板存在雇佣关系的证据，切并非出于你叔叔的过错，可以与私人老板协商赔医疗费等费用。但如果无法证明有雇佣关系，与老板协商给补偿费。
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