违反竞业禁止协议该怎么做？

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• 问违反竞业禁止协议的法律后果
  

  《劳动合同法》第二十四条：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 《劳动合同法》第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。 对负有保秘义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

• 问做生意违反竞业禁止协议需要支付违约金吗
  

  在违反竞业禁止约定导致权利人遭受损害时，应如何进行赔偿,也是司法实践中的难题之一。因为从义务(被告)方看,该类合同没有具体“给付”内容从权利(原告)方看,其经济利益损失又具有不确定性,没有具体衡量标准。在本案中，原告基于赔偿损失的举证艰难而选择了违约之诉，并请求支付竞业限制约定的巨额违约金。那么对于该条显然带有惩罚性约定的违约金是否支持，处理中又有两种不同的观点。

• 问竞业禁止协议主动离职是否违反
  

  对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 如果用人单位没有在在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，你是不需要承担违约责任的。

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