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可以申请。申请劳动仲裁对证据材料的要求根据申请人的身份不同有一定区别。如果不能提供充足的证据,会影响裁判的最终结果,但法律并没有因证据不足而...
根据调解仲裁法规定是在举证期限内提交证据,逾期未提交的,仲裁委员会可以不组织质证(就是不采纳),但是该法也规定了如果影响到案件关键性证据的,...
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劳动争议案件中,一方当事人没有证据的,可能要承担其败诉的风险。但是如果是劳动者提起劳动仲裁,其所主张事实的证据在用人单位的管理之下,无法提供的,可以主张由用人单位提供。
这些证据够。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
首先,你必须证明你在公司工作了一段时间。这方面的证据有:考勤卡、证人证言(同事)等,公司监控录像(如果有的话,可以在仲裁时要求公司出示,如公司拒不出示,仲裁委将推定你的主张成立); 其次,你必须证明公司内与你相同岗位的平均工资(如公司对你的主张有异议,可申请公司出示员工工资表,否则,仲裁委也会推定你的主张成立)。 只有能证实以上两点你才能通过申请劳动仲裁的方式拿到工资。 不过即使没有相应的证据也不要紧,因为劳动仲裁不收费,你可以先申请仲裁,说不定公司会在仲裁时跟你调解,这样的话,你就可以不经过仲裁开庭而拿到工资了。
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