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只要在订立合同的时候,不存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平、违反法律、法规强制性规定等符合无效或可撤销的合同的情形下 合同经双方当事人签字或...
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只要在订立合同的时候,不存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平、违反法律、法规强制性规定等符合无效或可撤销的合同的情形下 合同经双方当事人签字或盖章之后,便依法成立 依法成立的合同,对双方当事人具有法律约束力 任何一方不按照合同约定执行,都会被追究违约责任。如果双方当事人都存在违约的情形,应各自承担相应的违约责任 双方就合同的履行发生争议,可以依法提起诉讼,由法院裁决 但是即便法院裁决也是依照上述原则裁决,所以,理亏一方还是自行按照合同约定执行合同的好
原则上,在合同成立并生效后,合同各方当事人应按合同中的约定履行各方的义务,如果一方存在违约行为,那么未违约方可以要求违约方承担违约责任,对于以上情况,双方可以协商处理,要求对方按合同约定履行义务,如果双方协商无果,那么你方可以收集相关证据向法院提起诉讼,要求对方履行义务,且可以要求对方承担违约责任。
严格履行劳动合同是劳动合同双方当事人必须承担的义务。《劳动法》第十七条规定:“劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。”第十九条把遵守劳动纪律和违反劳动合同的责任列为劳动合同内容的必备条款。根据这些规定,用人单位与劳动者签订劳动合同时,应明确双方违反劳动合同应承担责任的内容,其中包括劳动者在合同履行期内随意离职给单位造成损失应承担的责任。 《劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”可见,劳动者在合同履行期间,解除劳动合同是有一定条件的。自行离职不辞而别,是一种违约行为,应当按照规定向用人单位赔偿所造成的损失。
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