公司可以直接调岗降薪吗-法师兄

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问公司可以调岗降薪吗？

公司可以调岗降薪吗？用人单位可以对劳动者的工作岗位进行单方变更，但这种单方变更必须具有"充分的合理性".实践中，如何确定是否具有"充分的合理性"并没有明确的标准，司法实践中，一般认为以下几种可以认为具有"充分的合理性"; （1）法定单方调整情形根据《劳动合同法》第四十条第一项和第二项之规定，在以下两种情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。根据《劳动合同法》第四十条第一项和第二项之规定，实际上用人单位是被赋予了一定的单方变更权，在这两种情况下调整劳动者的工作岗位应当被认定为具有"充分的合理性".但是在具体适用时也要注意相关限制条件，如不胜任调整，目前单位运用的比较多，但却对运用条件并不清晰，根据法条精神，单位首先必须证明员工不胜任现有工作，然后证明单位对该员工进行了培训或者调整了工作岗位后仍然不胜任工作。如果单位没有规范的绩效考核量化指标，没有详细的考核记录，没有公平的考核制度和流程，仅凭直接领导个人主观评价，很难证明员工"不胜任",也很可能被认为不"具备充分的合理性". （2）调岗不调薪浙江省劳动争议仲裁委员会关于印发《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）》的通知〔浙仲〔2009〕2号〕第36条规定：" 用人单位调整劳动者工作岗位，一般应经劳动者同意。如没有变更劳动合同主要内容，或虽有变更但确属用人单位生产经营所必需，且对劳动者的报酬及其他劳动条件未作不利变更的，劳动者不服申请仲裁的，仲裁委员会不予支持。"浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议案件若干问题的意见（2009）第四十二条明确规定："用人单位调整劳动者工作岗位，一般应经劳动者同意。如没有变更劳动合同主要内容，或虽有变更但确属用人单位生产经营所必需，且对劳动者的报酬及其他劳动条件未作不利变更的，劳动者有服从安排的义务。"该条规定要求单位确因生产经营需要且对劳动者的报酬和其他劳动条件未作不利变更，单位可以单方调岗。（3）按照约定调岗调薪法律对于单位与劳动者事先约定，达到一定条件单位可以对员工调岗调薪的行为并不禁止，但单位要想按照这种方式调岗调薪，需满足以下条件： ①事先明确劳动者现有岗位和待调整岗位具体工作内容及相应薪酬标准并明确告知劳动者； ②明确调整的具体前提条件，不能模糊规定； ③调整前与劳动者书面确认。
问公司调岗降薪公司是否可以单方面调岗降薪？

公司可以单方面调岗：1、员工不胜任工作；2、员工因病，医疗期满后不能从事原工作的；3、客观情形发生重大变化，原劳动条件等履行不下去的。如果没有以上三种情形之一，单位又没有与你协商一致的，那这单方调岗降薪的行为肯定是不合法的。出现这种情况，能和公司协商解决问题的是最好的办法了，不过通过你问题中的描述，感觉公司很强势，是执意这么做的，可能也就导致协商解决这条路不太好走。如果走投诉或是仲裁的话，比如要求恢复原岗位，补足工资差额以及依法签订劳动合同，都是你可以要求的。如果你决定不继续在这家公司工作了，可以以公司克扣工资提出解除，要求公司支付经济补偿金。
问哺乳期公司调岗调岗可以降薪吗

关于哺乳期公司可以调岗降薪吗这个问题，人力资源和社会保障局明确表示，如果在哺乳期，原来某些职位目前可能不能胜任。在此情况下，经过协商，用人单位可以调换其工作岗位，但必须有足够证据证明你不能胜任原岗位，而且必须与劳动者协商。如果用人单位没有足够证据证明你不能胜任原工作，而单方面调换职位，你可申请劳动争议仲裁维护自己的合法权益。