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1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算 2、月计薪日为21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为250021.75212413.79元 3、法律依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)；月计薪天数365天-104天)÷12月1.75天；月薪制工资固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时。
有固定收入的，离婚后孩子的抚养费数额可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入按上述比例确定。根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。
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