工伤九级，本人薪水2024年每个月，应当赔偿我多少钱-法师兄

九级伤残工伤待遇如下： 1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补贴由工伤保险基金按当地的准则支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地准则支付护理费。 2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗组织出具意见，由劳动本领判定委员会确认，通常不超出12个月。在停工留薪期内原薪水福利待遇不变，由单位按月支付。计量：2300停工留薪期月数 3、由工伤保险基金支付一次性伤残补贴金。准则为9个月的本人薪水，本人薪水为伤前12个月的平均月交费薪水。计量：2300920700元 4、如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金，由单位支付一次性伤残就业补贴金，按照江苏省的限定的准则： (一)一次性工伤医疗补贴金。按照统计部门近期一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年纪之差计量，九级的，每满2年发给0.4个月的当地工人平均薪水。 (二)一次性伤残就业补贴金。以当地工人平均薪水为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年纪，分别发给一次性伤残就业补贴金：单位：个月等级年纪九级20岁以下12常熟用苏州的数据，根据苏州近期公布：苏州人口平均预期寿命： 81.56岁，2011年工人月平均薪水：4305元计量：一次性工伤医疗补贴金：4305（81.56-19）0. 4107728.32元一次性伤残就业补贴金：43051251660元（9级伤残年纪在20岁以下为12个月）一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金合计： 159388.32元如果不解除劳动关系，赔偿是1、2、3项相加。如果解除劳动关系，赔偿是1、2、 3、4项相加。

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各地工伤的赔偿金额及计算方式不一样。具体标准如下：工伤保险条例第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保...

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申请工伤认定，认定后申请评残，评残后申请工伤赔偿，受害人遭受人身损害，包括医疗费、停职留薪工资、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、康复...

如果是工伤，九级的而一次性伤残补助金为本人9个月工资，停工留薪期工资待遇不变，如果劳动关系解除或终止的还有其他相应的赔偿；具体事宜可委托律师提供法律帮助。

法律没有规定统一的赔偿标准。各地不同，除了一次性伤残补助金是国家规定的13个月个人工资，其他一次性医疗和就业补助金都由各省、直辖市、自治区自行调整制定。根据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

九级工伤没有每个月药费额度的补偿规定。根据《工伤保险条例》第三十七条、第三十八条规定，工伤职工鉴定为九级伤残的，没有定额药费补偿的规定。如果因为伤残有一般医疗依赖，必须每个月服药的，应向当地劳动能力鉴定委员会申请确认，有社会保险机构按确认的情况进行核定。但九级工伤职工旧伤复发，经治疗工伤医疗机构书面建议，社会保险经办机构核准，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T5、职工工伤与职业病致残等级分级5.9九级5.9.1定级原则器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。