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司法解释人身损害雇佣和承揽的法律责任

2022-10-06
雇佣关系,若雇员在雇佣活动中受到伤害,由雇主承担赔偿责任,但是若雇员存在重大过失,可以减轻雇主的赔偿责任。《侵权责任法》第三十五条“提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。“。要判断雇员是否有过错。而承揽关系中,根据《人身损害赔偿司法解释》第十条规定”承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的,定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的,应当承担相应的赔偿责任。“,定做人不承担责任,除非在定做、指使、或选任上有过失。

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