单位未签合同离职怎么办-法师兄

如果单位非让你走，哪也没有办法，但你可以通过法律手段来获取相应赔偿，首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。下面我详细说说未签合同离职怎么维权。你的合同是无固定期限合同，但单位也可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同，那不是问题的关键。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下： 1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 2、不再限定补偿年限（12年） 3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

答

进公司不到一个月不签订劳动合同不违法，但一个月以上签订劳动合同是违法的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面...

答

一、单位建立劳动关系的，就应当与职工签订劳动合同。如果自用工之日起超过一个月没有签订合同的，从第二月起，应当支付双倍的工资。二、同时，职工...

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

合同到期后，工人仍在单位工作，但单位没有续签合同，面对这个问题，工人如何保护自己的权益，我们从以下相关规定了解：中国有关法律规定，如果工人在单位工作不满10年，当劳动合同到期时，单位不愿意续签劳动合同，可以终止双方的劳动合同。劳动合同终止后，劳动者与用人单位协商同意续签合同的，用人单位应当自原劳动合同终止之日起一个月内与劳动者重新签订书面劳动合同。一个月以上不履行与劳动者重新签订劳动合同的，自原合同终止之日起下个月支付双倍工资；一年以上未与劳动者重新签订书面劳动合同的，视为双方已签订无固定期限劳动合同，应当签订书面劳动合同，停止支付双倍工资。

贵单位未和您订立书面劳动合同，是完全违反我国法律规定的。同时，因为单位的原因导致您离职，您还可以向单位主张经济补偿金，并且要求公司补发您的工资。总计除单位需要为您补缴的工资外，您还可以向单位主张相当于您14.5-15个月工资的补偿。建议尽快提起劳动争议仲裁，赔偿金的主张受一年的时效限制。可以直接来我所里或者来电与我详细沟通。