在工地上干活，脚背被压骨折了，应该理赔多少-法师兄

工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：一、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿项目医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。二、造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。焕廷法律服务团队张静为您解答

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根据《》，在工作时间和工作地点因工作原因受伤的属于工伤，根据《保险条例》，建筑公司应向你支付下列补偿及费用： 1、停工留薪期间的工资，按照正...

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【法律意见】受害人受伤未致残的，医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。受害人因伤致残的，医疗费、误工费...

首先先确定是劳动关系还是雇用关系。如是劳动关系的。属于工伤的，先申请工伤认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以劳动仲裁来解决.如是雇用关系。那按照人身伤害侵权赔偿来解决，可以先做伤残鉴定，根据鉴定结果，和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼来解决.

你这个看按照提供劳务受伤人身损害主张赔偿还是主张工伤赔偿。你可以选择对你赔偿有利的一个举张权利。 1、按照人身损害赔偿具体怎么赔，需要考虑这些方面：首先要看过错的划分，如果造成事故你自己有过错需要自担一部分责任；其次要看你的伤残情况，需要做一个伤残鉴定，具体的伤残级别、误工时间、护理时间、后续医疗费等都可以鉴定出来，以鉴定结论为依据计算赔偿；还要看你能按照城镇还是农村标准计算赔偿，如果为农村户口，能够证明一直在城镇居住生活满一年，可以主张按照城镇标准赔偿。还要看你的年龄，如果满60周岁，60周岁以上每增加一年减少一年。就赔偿协商不成依法起诉包工头和施工单位。赔偿项目主要有：残疾赔偿金、误工费、护理费、后续医疗费、被抚养人生活费、精神抚慰金等等。 2、按照工伤，单位依法要按照工伤标准给予你赔偿。未签书面劳动合同可以收集在单位做事的证据，诸如证人、录音、工作证、工资银行流水、入职登记等，通过劳动仲裁确认事实劳动关系，然后需经过工伤认定，做劳动能力鉴定，以鉴定结论为依据计算赔偿，赔偿达不成一致通过劳动仲裁索赔。 3、人身损害赔偿程序优点：程序相对简单、耗时短，弊端：区分过错和城镇农村标准；工伤程序耗时长程序复杂，但不区分过错，也不区分农村城镇标准。

认定工伤，主张获得工伤待遇。因工受伤待遇：属于工伤的，依照工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。一次性工伤医疗补助金标准为：7级16个月，8级14个月，9级12个月，10级10个月，一次性伤残就业补助金标准为：7级25个月，8级20个月，9级15个月，10级10个月。