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根据劳动合同相关规定,综合工时制企业对符合下列条件之一的职工,可以实行综合计算工时工作制:交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等到行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工;地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;其他适合实行综合计算工时工作制的职工。未经劳动保障行政主管部门批准,对职工宣布实行综合计算工时工作制或不定时工作制;超过劳动保障行政主管部门核定范围实行综合计算工时工作制或不定时工作制;任意延长职工工作时间,且不作考勤或不作加班记录;以规章制度方式减少考勤记录,达到延长工作时间目的。
这个理由解除不合法,休息时间活动自理,玩游戏不违法。
1、用人单位的做法不合法。按《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》实行不定时工作制规定的岗位,须经劳动部门审批。不定时工作制仍需遵守国务院有关劳动时间和节假日的规定,法定节日加班的,仍需付加班费。 2、你可以要求单位补交各种社会保险。 3、你有权单方解除合同。根据《劳动合同法实施条例》25条的规定,并要求单位支付经济补偿或者赔偿金中的一种。
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