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一般不是,根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关法律规定,在用人单位和劳动者劳动合同中,严格限制违约金条件,规定单位只有在培训服务期和竞业限...
因为你做的是兼职,并且签订了合同,你得提前提出辞职申请,当然得书面的,然后与主管协商离职时间,当然是越快越好了。协商期间,要注意你自己的语气...
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兼职违约金一般不需要交。试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系,是不需要付违约金的。如果在试用期期间,没有履行正常的辞职手续,并且给用人单位造成了一定的损失,用人单位是可以要求进行一定的赔偿。 《民法典》第五百七十八条规定,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
兼职违约金一般不需要交。试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系,是不需要付?违约金的。如果在试用期期间,没有履行正常的辞职手续,并且给用人单位造成了一定的损失,用人单位是可以要求进行一定的赔偿。 《民法典》第五百七十八条规定,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
关于我们的大学生的话兼职合同有违约金吗,根据你的描述合同的签订都是双方真实意思的表示且不违反相关法律法规的强制性规定,应该是合法有效的。对于合同上的修改,只要双方都是确认无疑义的,那也是可以的。违约金条款应属无效。只有在以下两种情况下劳动者有违约行为才需要支付违约金:1用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的2对负有保密义务的劳动者,用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。若单纯在劳动合同中约定违约金是无效的。
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