如何申请劳动仲裁-法师兄

用人单位与劳动者发生劳动争议后，当事人可以根据《劳动法》的规定向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁以书面形式申请，劳动者向劳动仲裁委员会提交《劳动仲裁申请书》，包括：1、劳动者姓名、性别、出生日期、民族、地址、联系电话。二、用人单位名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。三、仲裁请求及所依据的事实、理由。四、证据来源、证人姓名及住所。五、发送单位名称。在提交《劳动仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会提交以下材料：1、身份证复印件；2、劳动关系相关证明；其他证明材料。3、申请人是用人单位的，提交企业法人营业执照复印件；法定代表人身份证明；4、有委托代理人的，提交授权委托书（可以自行处理，不需要代理人）。仲裁申请中值得注意的问题：一是仲裁时效。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。第二，申请形式应当采取书面形式，按照规定的形式提交申请，并根据被诉人提交副本。第三，向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁，不能自行选择仲裁委员会。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

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如果用人单位不给劳动者工资的，双方当事人有劳动争议的，是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，劳动仲裁委员会是需要依法作出相关的裁判的。那么，...

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如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复...

1.年终奖方面，要按照员工的工作月份占一年的比例来享受年终奖，但员工要举证证明公司有年终奖及年终奖已发放，因此，若公司不给年终奖，员工只能等到年终奖已发放时才能申请仲裁。 2.关于年终绩效奖金的问题，年终绩效奖金的发放属于企业的自主权发放范畴，由企业根据确定的发放条件和年终审核后最终确定发放。员工应举证证明公司有年终奖发放及年终奖的数额，员工可以提供劳动合同中关于年终奖的约定或与公司签订的相关协议中证明，若员工无法举证证明公司有年终奖发放及年终奖的数额及存在其符合或发放年终绩效奖金的条件已经成就的事实，应承担举证不能的法律后果，对该诉求，不予支持。

年终奖方面，要按照员工的工作月份占一年的比例来享受年终奖，但员工要举证证明公司有年终奖及年终奖已发放，因此，若公司不给年终奖，员工只能等到年终奖已发放时才能申请仲裁。关于年终绩效奖金的问题，年终绩效奖金的发放属于企业的自主权发放范畴，由企业根据确定的发放条件和年终审核后最终确定发放。员工应举证证明公司有年终奖发放及年终奖的数额，员工可以提供劳动合同中关于年终奖的约定或与公司签订的相关协议中证明，若员工无法举证证明公司有年终奖发放及年终奖的数额及存在其符合或发放年终绩效奖金的条件已经成就的事实，应承担举证不能的法律后果，对该诉求，不予支持。

写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。