六年以上工伤鉴定案件能在本单位提起诉讼吗-法师兄

1.根据《工伤保险条例》第十八条之规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）证明材料；（三）医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。2.申请工伤认定需要去你单位所在地的劳动部门。3.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，为职工申请工伤认定，如单位不给职工申请的，工伤职工在事故伤害发生之日起1年内，自己到单位所在地劳动部门申请工伤认定。4.因为各地区在具体操作上有所不同，所以建议你在申请前拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。

答

你们公司应当依法处理此类事件：你们是否申请了工伤认定？如果有，那么他的停工留薪期是多少？是否期满？是否申请延长？停工留薪期的工资是否发放？住...

答

案件执行期间法院只有在确认债务人确实已经没有财产可以偿还债权人的债务时，债权人对次债务人提出代位权诉讼，才会被法院通过，才能依法行使代位权。...

离婚诉讼判决前不能立即起诉。法律规定，原告撤诉或者依照撤诉处理的离婚案件，没有新情况、新理由，六个月内再次起诉的，依照民事诉讼法第一百二十四条第七项的规定不予受理。

雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。而如果雇员受的伤属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，就不可以向第三方起诉。　　根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》　　第十一条　　雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。　　属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

可以，刑事案件申诉的基本程序： (1)申诉的时间：人民法院对刑事案件的申诉人在刑罚执行完毕后两年内提出的申诉，应当受理。超过两年提出申诉，具有下列情形之一的，应当受理： 1、可能对原审被告人宣告无罪的。 2、原审被告人在规定的期限内向人民法院提出申诉，人民法院未受理的。