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根据《劳动合同法》第六十三条第一款的规定，用人单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者和本单位同类岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配方式。在...
用工单位应告知劳动者工作要求和劳动报酬，支付加班费和绩效奖金，提供相关的福利待遇。主要是用工单位应当按照《劳动合同法》的规定对从事同种工作的...
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《劳动合同法》第六十条规定：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳动派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳动派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。这一规定明确了劳务派遣单位的应尽义务。《劳动合同法》的这一规定有三层意思：其一，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的相关内容告知被派遣劳动者。即劳务派遣单位在与用工单位订立了劳务派遣协议后，应当将劳务派遣协议中与被派遣劳动者相关的内容告知被派遣劳动者，这有利于防止在劳务派遣问题上劳务派遣单位和用工单位双方的暗箱操作。其二，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳动派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。即劳务派遣单位和用工单位在劳务派遣协议中约定了被派遣劳动者的劳动报酬，在用工单位向劳务派遣单位支付之后，劳务派遣单位应当按照协议约定的劳动报酬向被派遣劳动者支付，不得克扣按照劳动派遣协议应当支付给被派遣劳动者的劳动报酬。其三，劳动派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。即劳动派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取诸如抵押金、保证金、派遣费等各种巧立名目的费用。如果劳动派遣单位和用工单位有向被派遣劳动者收取费用的规定，劳动者可以向有关部门检举举报，要求有关部门对其进行查处。
《劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。确实有同工同酬的规定，但是在现实生活中，劳务派遣工，要比公司正式员工待遇低。如果有证据的，那么及时反映到劳动局、仲裁委员会，或者直接上诉法院解决。
《中华人民共和国劳动合同法》第58条规定：“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第17条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”这一条规定包含了四层意思：第一，劳务派遣的劳动合同应当载明用工单位、派遣期限、工作岗位等必备条款。第二，劳务派遣的劳动合同期限必须是二年以上的固定期限。第三，被派遣劳动者的工资按月支付。第四，被派遣劳动者无工作期间劳务派遣单位应按所在地最低工资标准向其支付报酬
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