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试用期是否包含工资支付是合法的吗?

2024-11-28
即使试用期的长度仅为短短三天,用人单位也必须遵守相关法规,并支付给劳动者相应的薪资和福利待遇。如果用人单位有侵犯劳动者合法权益的行为,劳动行政部门有权依法采取措施制止,要求其支付应得的工资经济补偿费用,并可以要求其支付赔偿金。

相关法规

《劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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