2022年劳动争议诉讼时效如何规定

大家都在问查看更多

• 问劳动争议的诉讼时效如何规定
  

  劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

• 问劳动争议的诉讼时效如何规定的
  

  劳动争议诉讼时效的规定参考《劳动争议调解仲裁法》第二十七条： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

• 问劳动争议诉讼时效是如何规定的
  

  劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。 2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件，有关仲裁时效和起诉的规定及适用《劳动法》。

相关法律短视频查看更多

• 0'51
  劳动争议仲裁时效

  3,643人已观看

• 1'05
  劳动争议管辖法院的规定

  2,387人已观看

• 0'59
  劳动争议仲裁管辖地规定

  1,618人已观看

• 0'55
  劳动合同时间如何规定

  2,022人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动争议诉讼时效如何规定

  251人已浏览

• 
  劳动争议的诉讼时效如何规定

  237人已浏览

• 
  劳动争议诉讼时效是如何规定的

  133人已浏览

• 
  劳动争议案件如何规定诉讼时效

  147人已浏览