包工头雇人，工人受伤，三方都没有劳动合同

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• 问工人受伤，包工头和包工人都是谁负责？
  

  工人受伤了，应当由包工头负责赔偿全部损失，房主作为定作人是没有责任的。因为工人与包工头之间属于雇佣关系，而包工头与房主之间属于承揽关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》：第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

• 问跟小包工头有劳动纠纷，没有签劳动合同，小包工头干活受伤了怎么办
  

  用人单位在职工受伤30天内申报工伤，用人单位未申报，个人或者近亲属可以在一年之内申报工伤；申报工伤所需材料包括：劳动关系证明材料、职工本人身份证复印件、第一次救治病历材料复印件及其他相关材料；既然是工地受伤，如果是农民工，如果是跟随包工头且包工头无用人资质的，则由发包方承担工伤赔付责任，如果是劳务派遣公司则应由劳务派遣公司承担工伤待遇；如果没有签订劳动合同且用人单位不愿意出具劳动关系证明材料，则需要进行劳动仲裁或者到法院确认劳动关系，确认之后再申请工伤认定；申报材料完整，劳动保险行政部门在收到材料15天内出具工伤认定受理决定书并送达用人单位和职工个人；自受理之日起，劳动保险行政部门进行调查了解核实职工受伤情况是否符合认定工伤或者视同工伤的条件。劳动保险行政部门自受理之日起60天内做出工伤认定的结论并送达用人单位和职工；工伤认定后，可以报销符合目录要求的医疗费及其他费用，用人单位在职工医嘱工伤恢复期全额支付工资和福利；工伤认定生效后，且职工伤情稳定，如伤严重可申请劳动能力等级鉴定；用人单位不愿意承担工伤责任，可能会进行行政复议或者行政诉讼，所以必须要等到行政复议或者行政诉讼的最终结果生效之后才能进行工伤待遇赔付；如伤残鉴定有等级，可享受其他相应的工伤待遇；如未缴纳工伤保险，所有的工伤待遇由用人单位承担；如果担心工伤认定周期太长，可以直接民事诉讼或者双方协商，但一般赔付金额会少于工伤待遇金额。

• 问雇佣工人受伤没有签劳动合同只有保险合同的受害人能否要求雇主赔偿
  

  你可以要求雇主承担除医药费外的误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费，如果造成伤残的还有支付残疾赔偿金及精神抚慰金的，这些项目的计算都是有严格的法律规定的，而且还需要了解户口、工资等情况才可以确定具体数额，建议委托律师出具一个详细的赔偿清单，赔偿数额一目了然，这样你在于雇主协商时也好心里有底，如协商不成可向法院起诉的。法律追求事实和真相，但更注重证据和细节，如果证据不足，我们的权益很难很好的得到法律保障，所以建议你及时收集好证据；

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