在单位请病假需要什么证明?

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  职员上班请病假的，一般不能扣工资。用人单位在员工请病假时，应以员工正常工作时间工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准，并且不得低于当地最低工资标准的80%，病假工资计算方式如下，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定，患病六个月以内的（疾病休假工资），连续工龄不满二年者，病假工资为计算基数的60％，连续工龄满两年不满四年者，病假工资为计算基数的70％，连续工龄满四年不满六年者，病假工资为计算基数的80％，连续工龄满六年不满八年者，病假工资为计算基数的90％，连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为计算基数的100%，患病六个月以上（疾病救济费），连续工龄不满一年者，疾病救济费为计算基数的40％，连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费计算基数的50％，连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费计算基数的60％。

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  1、首先要有关于你得了什么病或者伤的医院病历和检查单子，如化验单子、拍片诊断记录等等资料；2、要有有处方权的医生开出的经所在医院盖章的病假条。

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  同时药费单据等可以作为相应的辅助证明。医生诊断证明必须加盖诊断证明专用章。 医生诊断证明一般要在请假当天交给单位，事后不能补办。

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