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1、62岁的话,已超过退休年龄,不会成为劳动关系无法走工伤索赔程序。 2、但属于劳务关系,可以走普通人身损害赔偿的程序。 3、62岁,如果确...
只要交通事故影响到了老人的正常收入,就可以计算误工费。误工费一般是按《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规...
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一般来说,60岁以上的农民在交通事故中没有误工。一般认为60岁退休,领取退休费,没有误工损失。如果60岁还在工作台,因交通事故确实有误工损失,可以要求支付误工费,但需要提供相关证据。
一般情况下是没有的。但是如果您有证据证明有劳动收入的也可以要求误工费。误工费不仅可以向致害人主张,如果交了保险还可以向保险公司提出理赔。能不能得到支持,能支持多少,关键与提供的证据有关,需要提供相应的收入证明以及误工证明,提供的证明材料得到认可了才有可能得到支持。如果您有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算,你需要提供你的收入证明。如果您无固定收入的,按照您最近三年的平均收入计算;如果您不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,法院可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
超过六十周岁的人继续劳动争取劳务报酬是受法律的保护的,所以年满六十周岁的人只要是继续提供劳务,一旦受伤就应当支持误工费的给付的。在现实中还有另外一个弊端就是:明明在单位提供劳务,一旦受伤尤其是在本单位受伤后,开取在本单位提供劳务的证明是很难的,即使是因为第三人造成的伤害,为了误工费的赔偿,去单位开证明也是不好开的,因为单位怕为其提供证据后,其再拿此证据来追究自己的责任的,这就是单位不懂法的表现的,因为劳务关系与劳动关系是不一样的,第三人造成的损失的,一般都是找第三人要求赔偿的,除非是因为履行职务所受的伤害的话,第三不赔偿的话,也是可以找单位追究人身伤害赔偿的,但即使因为旅行职务受伤,提供劳务者找单位要求赔偿的是很少的。
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