怎么确定劳动纠纷的诉讼地点？

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• 问劳动纠纷管辖地是怎么确定的
  

  根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条之规定，“劳动争议案件由用人单位所在地或合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。”本案中认为江新与何玉田若以不服劳动仲裁委的不予受理裁决，起诉至法院，则由仲裁所在地法院管辖的观点是不妥的。因为依据《中华人民共和国民事诉讼法》规定的地域管辖“原告就被告”的原则，劳动争议的当事人为用人单位和劳动者，而不是劳动仲裁委员会，不能以劳动仲裁委员会所在地作为确定人民法院地域管辖的依据。

• 问合同纠纷的诉讼管辖地怎么确定
  

  一是按合同约定地或方式来确定合同纠纷的诉讼或仲裁的管辖地；二是没有约定的，一般是被告就原告原则，也可以合同履行地、合同签订地、标的物所在为诉讼地。《民事诉讼法》第三十四条规定：合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。

• 问合同纠纷的诉讼归属地怎么确定
  

  １、我国《民事诉讼法》第二十四条规定：“因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。”关于合同纠纷，被告住所地、合同履行地的人民法院有管辖权，当事人应向这两地的人民法院提起诉讼。 ２、我国《民事诉讼法》第二十五条规定：“合同的双方当事人可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。”合同当事人为了防止可能发生的合同纠纷，可以在书面合同中协议选择管辖法院。 ３、我国《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》规定：“合同的双方当亊人选择管辖的协议不明确或者选择相关法律规定的人民法院中的两个以上人民法院管辖的，选择管辖的协议无效，依照民事诉讼法第二十四条的规定确定管辖。”

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