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1、公司口头协议提成不付,劳动者可以向劳动监察部门进行举报。行政部门会责令用人单位改正。根据相关法律规定,用人单位不得克扣员工的工资,应当按...
可以通过正确的方式录制,作为证据,然后申请劳动仲裁。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》规定,用人单位决定减少劳动报酬的,不与劳动者协...
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70岁可以当公司法人,法律对法人的年龄要求没有明确规定,只要当事人具备完全民事行为能力,并能承担民事义务,因此,法律只对法人的年龄有下限要求,需要年满18岁,但没有规定年龄的上限。因此,70岁也可以担任法定代表人。
发生公司口头协议提成不付的情况时,劳动者可以申请劳动仲裁。提成问题属于劳动争议中劳动报酬的纠纷,而劳动报酬的纠纷属于劳动仲裁的范围。如果用人单位与劳动者发生的下列劳动争议时,应根据相关法律进行处罚: 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 6、法律、法规规定的其他劳动争议。
公司之间签订的协议满足合同的有效条件的合法。无效的合同是损害国家利益、社会公共利益、集体或第三人利益的合同或违背法律强制性规定和公序良俗的合同等。根据2021年1月1日实施的《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。第五百零二条依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外
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