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工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; ...
按照平均每月正常上班小时计算,一个月平均小时为174小时。 计算平时加班时间为2130÷174×1.5=18.36元/小时 周末加班工资为2...
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没有加班费的,产假期间没有加班工资,相信可以解决产假加班怎么算工资的问题了。 工资是劳动报酬,产假期间没有参加劳动,领取的就不是工资而是“生育津贴”。劳动部颁布的《企业职工生育保险试行办法》第五条规定女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。
用人单位安排劳动者双休日进行加班的,原则上应对劳动者进行调休,无法调休的,应该支付劳动者200%工资的加班费。 双休日加班费计算公式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。 拓展回答: 工作日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 法定节假日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 用人单位应该支付劳动者加班费而未支付的,劳动者有权申请劳动仲裁要求用人单位支付。 证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
现在用人单位在确定职工加班费基数如何计算时,一般有以下几种情形: 第一、职工工资分很多细项,但计算加班费时仅以“基本工资”作为基数,这种情况相对较多,偶尔有用人单位以“基本工资”与其他工资项目之和作为基数,但并没有包括所有工资项目。 第二、以当地的最低工资标准为计算基数。 第三、以劳动合同中双方约定的工资标准为基数。 第四、职工无论加班多少,每月固定可得一笔“加班费”,即根本不考虑加班费的计算基数。
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