毕业生到大公司入职多久签合同-法师兄

毕业生到大公司入职后会在用工一个月内签订合同。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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1、按规定，劳动合同最迟在员工入职一个月内必须签订，否则会承担法律责任。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面...

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毕业生签就业合同注意事项主要有以下三个方面：（1）要注意弄清用人单位是否具备合法的资格（2）要按规定的程序签订就业协议（3）双方协商条款的内容必须在备注栏中注明

你不去公司报到是属于违约的，但你报道了就可选择性的签劳动合同这是你的权利，比不需要承担任何责任，而你的义务已经在毕业前一直到报道完成后履行完毕，签不签劳动合同是你的选择。另外公司要与你签你就签不会对你造成任何影响，你完全可以有辞职的权利，如果公司拿这违约金事项进行要挟，不要理他（他们的解释就跟放屁似的，维护自己的权益是个法学家，涉及你的权益就充当法盲），直接到劳动仲裁45天问题自动解觉（他们不会跟劳动局的人装傻的），但是你想协商解决很难的，公司宁可是错了也不会认的，明明是他们的违约责任，他们却推到你身上。

第一，针对毕业证扣押的问题：劳动合同法中明文规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此你完全可以要回你的证件和押金。第二，关于这5000元，我从你的描述中将其理解为违约金的性质。劳动合同法中规定除非是关于商业秘密和专项培训，单位才可以与劳动者约定违约金。所以学校起诉你赔偿的理由也无根据。第二，关于你解除劳动的问题，劳动合同法中规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，便可以解除劳动合同；或者用人单位有下列情形之一的，劳动者也可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的总之，你要看自己解除合同是否符合以上条件。